解密香港薪俸稅：是員工自己交還是公司交？

香港一直以來被視為一個低稅收國家，吸引了眾多企業(yè)和個人選擇在這里注冊公司或就業(yè)。在香港，薪俸稅是一個重要的財政稅種，而薪俸稅的繳納方式也備受關注。在香港，薪俸稅究竟是由員工自己交還是由公司交？這個問題涉及到很多方面的法規(guī)和規(guī)定，本文將通過多個角度為您解密香港的薪俸稅繳納方式。

## 香港薪俸稅的基本規(guī)定

香港的薪俸稅稅率是根據個人的應納稅所得額而定，稅率逐級遞增。按照香港稅務局的規(guī)定，雇主在支付薪金時需根據員工的個人薪金水平和個人的免稅額度來扣除薪俸稅。這意味著在香港，薪俸稅的具體數額是由員工的工資水平和個人稅務狀況來決定的。

## 雇主與員工的責任

在香港，雇主有責任在每個薪金支付日向稅務局扣除并代員工繳納適當的薪俸稅。這意味著雇主在支付員工薪金時，應根據員工的應納稅所得額和稅率進行計算并扣除相應的稅款，然后代員工繳納給稅務局。因此，從這個角度來說，薪俸稅是由公司代員工扣繳和繳納的。

## 員工的個人申報義務

盡管雇主有責任扣繳薪俸稅，但在香港，員工也需履行個人的申報義務。員工需要在規(guī)定的時間內向稅務局遞交個人所得稅表，申報個人的應納稅所得額，并在需要的情況下補繳稅款或申請退稅。因此，盡管薪俸稅是由公司代員工扣繳和繳納，但員工仍需承擔個人的申報義務。

## 利潤分享計劃與薪俸稅

在一些公司中，可能會設立利潤分享計劃來激勵員工，讓員工分享公司的利潤。對于這種利潤分享計劃中的收入，有可能被視為薪金而需要繳納薪俸稅。在這種情況下，公司可能會在發(fā)放利潤分享收入時，根據相關規(guī)定代員工扣繳薪俸稅。因此，如果員工參與了利潤分享計劃，一定要了解與薪俸稅相關的稅務規(guī)定。

## 公司成立形式對薪俸稅的影響

在香港，公司的成立形式也會對薪俸稅的扣繳方式產生影響。比如，在有限責任公司中，薪俸稅一般是由公司扣繳和繳納的；而在個人獨資企業(yè)或合伙企業(yè)中，情況可能會有所不同。因此，在成立公司時，要搞清楚不同形式對薪俸稅的影響，避免因此而產生稅務問題。

## 如何合理規(guī)劃薪俸稅

針對薪俸稅的扣繳和繳納，企業(yè)和員工可以合理規(guī)劃，以最大限度地降低稅負。企業(yè)可以通過優(yōu)化薪酬結構、利用稅務優(yōu)惠政策等方式降低員工的薪俸稅負擔；員工也可以通過合理安排薪酬收入、充分利用個人稅務減免額度等方式減少個人的薪俸稅負擔。

## 總結

在香港，薪俸稅既由公司代員工扣繳和繳納，也需要員工履行個人的申報義務。雇主和員工都應了解相關的法規(guī)和規(guī)定，合理規(guī)劃薪俸稅，以確保自身的權益不受到損害。針對不同情況，可以尋求專業(yè)稅務顧問的幫助，以避免因薪俸稅問題而造成不必要的麻煩。